三四中文

手机浏览器扫描二维码访问

第139章 不合理的考核规定（第1页）

县教育局在征求乡镇领导意见的基础上，对乡镇的公立幼儿园、中小学的校园长进行任命；指导教师招聘与教学业务。

为此县财政局的赵局长才会说起，教师年度绩效考核奖金，早已经下拨给县教育局和各个乡镇。

周西峰知道县财政局赵局长没有必要在这个事情上瞒骗孙玉萍，这封信件里反映的确实是关于城区教师年度绩效考核奖金问题，那么看来这笔费用应该是被县教育局截留挪用了。

为什么会被挪用？到底挪用了多少？只有通过向县教育局了解相应情况，才能搞清楚事情的来龙去脉。

孙玉萍说的另一份材料反映东海县教育局发布的教职员工年度考核内容与标准，根本不接地气，教师们意见很大。

更麻烦的是，这份文件还专门规定，每个单位年度工作考核的最后三名教职工，在下个年度要实行缓聘。

这项考核规定在具体操作中，给教师和校园长们带来非常大的压力。

无论如何，在每个单位的年度考核中，总会有最后三名。

而这三名教师实行缓聘的话，按照县人社局统一发布的聘任制度规定，缓聘的教职员工只能享受一半的工资与奖金，换成任何一个教师都接受不了。

对于校园长来说，不实行这样的年度绩效考核，违反县教育局文件规定精神；而实施这样的绩效考核，会造成恶劣的影响。

如孙玉萍悄声说道：“周县长，我听说有城区学校的老师由于缓聘，竟然拿着菜刀闯进校长办公室，与校长进行吵架。”

周西峰听了更是觉得心惊。

城区学校的年度绩效考核奖金还没有及时发放到位，现在还有年度考核最后三名的教职员工进行缓聘，全县这么多的学校和教师，万一事情不受控制，肯定会发生非常严重、影响面很广的群体事件。

不过，让周西峰稍为宽心的是，据其专职秘书刚了解到的情况，龙观山风景区所辖龙观乡和开元镇的公立幼儿园、中小学校并没有拖欠教师年度绩效考核奖，也没有认真落实年度考核最后三名进行缓聘的规定。

看来各个乡镇领导和教辅室并不愿意在这些方面自找麻烦，毕竟是损害了广大教职员工的切身利益。

周西峰由此明白主要的问题都集中在县城内，根源在于县教育局。

本来的话，周西峰建议孙玉萍直接找县教育局局长张东兰谈谈，让她解决好这两个问题。

不过，孙玉萍觉得自已是分管领导，现在直接上门去兴师问罪，就会让张东兰感觉故意找事针对她。

发现这样严重的问题还不直接进行处理？

周西峰觉得孙玉萍过于心软，在今后难以成事。

不过，周西峰还是建议孙玉萍通过在调研中发现问题，从而让张东兰局长主动解决好问题。

孙玉萍便考虑先调研一所公立幼儿园、一所小学、一所初中，然后去县教育局。

县委常委、分管教科文卫副县长下基层调研，除非是微服私访，否则就有一套调研程序、有一大队陪同人员。

县教育局收到了由东海县府办公室发出的调研通知，里面告知了孙玉萍副县长调研的单位、时间、流程安排。

孙玉萍此行是为了发现问题、解决问题，就要给所有视察与调研的单位准备和应对的时间。

至于陪同人员，孙玉萍刚成为常委，不想让人感觉是在杀鸡惊猴、也不想打压立威，更不想让更多的县级领导知道城区教育系统存在着如此严重的问题。

为此孙玉萍只把对接自已的东海县办公室副主任姚荣瑞安排在调研名单中，而没有按照惯例，把其它县级相关领导和工作人员列入名单中。

人少好办事，也少了前呼后拥的做派，让看到的群众和教师反感。

孙玉萍来到东海县中心幼儿园时，东海县教育局长张东兰带着分管业务的副局长、分管人事的副局长以及中心幼儿园园长与副园长等在幼儿园大门口。

张东兰局长看到孙玉萍下了车，便紧走两步上前打招呼：“孙县长好，欢迎来幼儿园视察指导。”

孙玉萍主动伸手与张东兰握了握，笑道：“作为分管领导，我总得来基层看看。”