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第138章 教师年度绩效奖金问题（第1页）

等到李彦霖介绍完方案，县委书记李威文便直接表明自己的态度：“省.委组织部专门下发了文件，我们确实需要拿出试点方案来，我们确实需要总结和发现经验，为此我赞成李书记提出的方案。”

“不过，我们既要讲民主、考虑各个层面的打分，同时还要讲集中，要充分考虑县委常委会的作用。”

作为县委书记，李威文当然不会讲要突出县委书记的作用，否则就有一言堂的嫌疑。

但是李彦霖听出了其中的意思，毕竟李威文已经慢慢地掌控了常委会，那么强调发挥常委会的作用，就是强调县委书记的作用。

不过，李彦霖需要得到李威文的支持，再说自已在常委会上的作用越来越重要，为此他也没有表示反对。

对于这个方案，县长王洪志是不想通过，他隐约明白李彦霖突然推出这项改革措施，肯定是为了某些人，绝对不会如他所说的那样，纯粹是为了加快年轻干部的培养力度，真正做到干部的年轻化、专业化。

只是他觉得如果在常委会上公开反对这个改革方案，好象有些得不偿失。

一是他这样做，等于与李彦霖彻底撕破脸。本来两个人为了县委常委的提名已经闹僵关系，现在又公开反对李彦霖的提议，那么双方关系就彻底完蛋了。

二是这项年轻干部培养与提拔方案，其实对他也有利。

经过多次修正的改革方案里推出了20个中层副职竞聘岗位，应该可以把属于自已的人推上去几个。

职场有职场的规矩，不管什么事情，都要适可而止。

特别是在常委会上，要懂得给别人分享权力和利益。

比如在领导干部调整上，大家都要排排坐、吃果果。我可以多拿几个，但别人不能没有。

许多权力和利益，想要某个人进行独吞或一二个人进行瓜分，那是绝对不可能的。

职场中的许多事情，其实需要互相妥协、互相交换，才能最终达成。

中层干部在各个县级部门和乡镇街道里也是非常要紧，现在有了这样的机会，难道自已公开反对？

于是王洪志成了最后一个公开表态支持这项改革措施的人，风物长宜放眼量，以后有的是机会，我们走着瞧。

周西峰对于这个方案被全票通过并没有感到过多的惊喜。

这种其实对每个常委都有好处的改革方案如果通不过的话，那么说明这个常委会争斗已经到了白热化的程度，纯粹是为了斗而斗，根本不是为了做事。

这样的话，上级领导肯定会进行干预。

常委会结束后，周西峰来到自己的办公室，孙玉萍过来找他，说是她收到了两份材料，其中一份材料反映学校应该发给教师的年度绩效考核奖金，至今县教育局还没有进行下拨，请领导出面解释并进行解决。

周西峰惊讶地说道：“中小学属于财政全额拨款单位，教师的年度绩效考核奖金，应该都是事先预算好的。”

“县财政局应该是专款拨付，不太可能存在拖欠问题。再说东海县还不至于没钱发放教师的绩效考核奖金。”

孙玉萍解释道：“周县长，我刚才已经向县财政局打电话进行了解，赵局长明确表示这笔钱早在三个月前就下拨给县教育局和各个乡镇街道。”

“由于这笔钱数额较大，赵局长印象深刻，表示绝对不会记错。”

东海县地域很大，城区有着六个街道，另外还有一个乡、七个镇。

城区街道的面积都比较小，六个街道加在一起的面积，还没有下面一个镇的地域面积。

为此东海县教育系统实行两轨制管理。

位于东海县城区的所有公立幼儿园、中小学校都归县教育局直接管理。

也就是说由县教育局全权负责校园长的任命与考察，教师的招聘与调动、教师工资奖金的下拨、教育经费与设备设施的配备等等，为此城区的六个街道并不参与幼儿园、中小学日常管理和经费工作。

东海县的龙观乡、七个镇的公立幼儿园、中小学的教育工作归乡镇直接管理。

乡镇负责统筹安排区域内的教育经费开支与教师的绩效考核奖金。