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第82章 干部年轻化（第2页）

镇党委书记赵海鹏坐在办公室里，窗外是熟悉的小镇景色。他手中拿着一份人事任免文件，心中权衡着利弊。

顾伟民和吴晓琼等一批年轻干部的提拔任用已成定局，他们的名字将公示在单位的公告栏上。然而，这却引起了一些老员工的不满。

“赵书记，为什么提拔这些年轻人？我们这些老员工论资排辈也应该被提拔。”

一位老员工代表来找赵海鹏理论。

赵海鹏笑了笑，给他们倒了一杯茶：“老朋友们，我知道你们的心情。但是，我们不能用资历来评价一个干部的能力和贡献。顾伟民和吴晓琼这些年轻人有思想、有闯劲、有能力，他们正是我们需要的干部。”

不过，随着任免文件的公示，各种质疑的声音在单位流传开来。

“这些年轻人有什么本事？不就是靠关系上位吗？”

一些老员工不满地议论着。

“是啊，我们辛辛苦苦工作这么多年，还没轮到升职，他们一下子就跳上去了。”

另一些员工也加入了议论。

这些声音传到了赵海鹏的耳朵里，他感到压力越来越大。但是，他坚信自己的决定是正确的。

吴晓琼也同样感受到了压力，还有魏文松和郑天宇，虽然他们的背景和性格不一样，但毕竟是年轻人，面对那些老员工的质疑，他们难免有些慌乱。

唯独顾伟民非常淡定，也很佩服赵海鹏的果决和大胆，连续任命四个年轻人去做办公室主任，这恐怕放眼全国的乡镇，那都是极为罕见的。

顾伟民知道这是赵海鹏在培养自己人，毕竟他是空降的干部，想要办成事，必须有听他指挥的人，可以不折不扣执行他想法的人。

不仅如此，单位里很多老员工已经成了老油条，他们人浮于事，完全是在混日子，几乎被体制化，根本没有年轻人的闯劲和思维。

想要让坝桥镇继续向前展和改革，补充新鲜血液在所难免。当然，像魏文松这样的人，也是赵海鹏权衡利益的结果。

只是赵海鹏的这种人事安排，必然会被损害利益的老员工所反对。

几天之后，在一次工作会议上，一位老员工直接提出了这个问题：“赵书记，我们想听听顾伟民和吴晓琼这些年轻干部有什么本事？他们能胜任这么重要的职务吗？”

赵海鹏看着这位老员工，心里明白这是大多数员工的心声。他清了清嗓子，说：“大家静一静，这些年轻干部的确没有什么资历，但是他们有能力和潜力。比如顾伟民，他在大学里就是一位优秀的学生干部，组织过多次活动，受到了广泛的好评，在工作中的表现也是有目共睹。吴晓琼虽然年轻，但是她对干群关系的处理上有着深刻的理解和掌握，这将对我们镇的工作产生深远的影响。”

但是，一些老员工依然不理解，甚至开始难。一位老员工说：“赵书记，你说的这些我们都不知道。我们只知道他们突然被提拔到了重要的位置，而我们这些老员工却要为他们铺路。”

赵海鹏感到越来越棘手。他知道，如果处理不好这个问题，将会对单位的稳定性和工作效率产生负面影响。

于是，赵海鹏决定召开一次全体员工大会，公开解释提拔年轻干部的原因，同时听取员工的意见和建议。在会议上，他详细介绍了顾伟民和吴晓琼等人的能力和贡献，同时也承诺会充分考虑老员工的意见和建议，确保公正、公平、公开。