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第39章 确定（第2页）

“各位领导，我们的方案是扩大现在放映组的人数，增加至6人，也就是新招4人，组成3个小组。到时候就可以将放映范围扩大到现在3倍以上。

然后放映组改成放映股，设股长一名，副股长一名。”

叶家强这时候只能把之前许大茂的方案拿过来用，但也进行了删减，期望能得到宣传科的同意。

“你们宣传科什么意见？”

吴定波对这个方案不置可否。

“我们原则同意这个方案，但是人数上是不是要增加一个。如果增加一个的话，厂里留一个负责厂里放映工作，另外三组在外面给群众放电影。”

高进回答。对高进来说，招的人越多，他越高兴。不提新招人的话，他是不是可以分一杯羹，单说放映组来了那么多人，以后不可能一直在外面放电影。

等时机成熟，就可以指挥暂时没有放映任务的人员去干其他事情，就等于间接给他宣传科招人。

这个时候，其他人也开始言。有的认为人数还少了，要趁机扩大服务群众的规模，在其他厂矿来学习之前作出更大贡献。当然，谁家都有亲戚朋友，招的人多，说不定他们有机会拿到名额。

也有个别人认为，放映电影毕竟是轧钢厂的副业，主要工作还是做好生产工作，不能本末倒置。一个放映组，3-4人足以胜任。

“这个等一下再说。老马，现在的放映组人员这次也算作出了点贡献，你们是准备怎么奖励他们。这次会议就一并讨论一下。”

吴定波说。

因为奖励人员的事情，也是组织部工作，吴定波问马向前也正常。

“各位领导，这次放映组创新工作方式，得到的群众的认可，也间接宣传了我们厂。

我的想法是，是不是可以给他们调一级工资，然后再给全厂通报表扬一下。等年底的时候，给他们评先评优优先考虑。”

马向前还真没考虑过怎么奖励，不过他干组织工作多年，信手拈来。

“许大茂现在是什么身份？”

吴定波貌似随口问道。

“书记，他现在还是工人身份。”

高进回答。这个问题，只有他回答合适，其他领导哪里会关心一个普通职工身份问题。

“那他这个身份是不是符合转成干部编制？我们今年有没有名额？”

吴定波继续问着。

“书记，工人要转成干部编制，需要在本身岗位上做出特别杰出贡献，还有领导才能，通过审批才可以。目前我们厂里名额还有个别，但是一般都是等到年底考核结果出来再讨论的。”

马向前解释着。他没想到，吴定波准备直接把许大茂身份解决掉。对这个，他不反对，但干部编制总共就那么几个，一般都是年底时候领导们讨论之后再分配。现在提前用掉一个，他不能不把事情说清楚。