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第86章 亲切称呼（第3页）

“进来。”

推开门后，汪主任朝着杨厂长点点头，说：“杨总，刚才李建国带着厨师何大清来找我，控诉保卫科的易钟海曾有犯罪未遂。

据他们所述，易钟海一再犯错。

李建国提议将他开除，您怎么看这个情况？”

提到易钟海再次出问题，杨厂长大为不满。

“易钟海实在是我们厂的一颗毒瘤，这次我同意了你的处理方案，你准备找个工人大会的日子按照常规流程执行，还需要我做别的安排吗？”

沉默一会儿后，汪主任继续说道：“另一件事是，根据何大清的报告，这次的李怀德主任也有所参与。”

“什么？李怀德怎么扯到此事上头去了？”

一听见李怀德的名字牵扯其中，杨厂长顿时皱眉思索。

尽管开除员工不是轻易能做的决定，但这作为厂长在他职权范围内；只有犯下的过失太过严重，才能确保立即开除。

然而，对付李怀德就复杂多了。

此人涉及人事关系复杂，处理不当会让自己惹火上身。

“小汪啊，食堂的老吴可能不久就要退休。

何大清的烹饪技能相当优秀，况且他是除掉了一个祸害。”

杨厂长远见卓识地接着说道，”

你找主任戴商量一下，请他接任老吴的工作吧。

我希望你能理解我指的职位晋升的含义。”

无论是车间主任或食堂主任，这类角色在组织架构上地位低微，但对于提升来说总是一次机会。

听完这番话，汪主任理解了杨厂长的意图：想用一名干部稳住何大清。

因此，他答道：“我明白，我会找何大清谈清楚。”

“嗯，去吧。

如果有新的进展，请随时与我分享信息。”

杨厂长对李怀德的事非常看重——成为厂长就意味着要区分轻重，不能糊里糊涂。

回来后的汪主任先试图规劝何大清不要追究李怀德的过失。

然而倔强的何大清并未理会他的好意，这时，汪主任便请求李建国协助劝解。

李建国本人对于举报李怀德的行为相对冷静理智。

他认为以李怀德这样背景深厚的人物，举报很可能无效，甚至可能引起反噬。

与其纠缠不清浪费时间，他更愿意为公众的利益做出切实贡献。

至于之后对何大清，一个好厨师没有他那样的背景，杨厂长或许会护着，李怀德也可能为了将来自己的升迁顾及与李建国的关系而不予计较。

而何大清，身为厨师却没这般庇护。