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第64章 孟驰凡决定培养新人丁颖（第1页）

“我记得我入职第一次跟你交流的时候，你说过职业规划是做一名销售？”

孟驰凡问道。

“对。我也知道自己刚毕业不久，缺乏经验，所以会先把销售助理做好，打好基础。”

“嗯。现在咱们项目多又缺乏人手，你可以开始介入一些项目，从基础做起，如何？”

“真哒，太好了，孟总放心，我一定努力！”

“既然要参与实际项目了，那我要求也会严格一些，批评承受的了吗？”

“没问题，孟总尽管批评，这样我才能进步！”

“我对自己有个要求，不对女下属说脏话。如果我哪天批评你骂脏话了，你提醒我，算我犯规，骂一次，罚款1oo，算团建费用。”

丁颖捂嘴笑了一下，说道：“那为了团队，我一定严格执法！”

一份出预期的资料，一个对人称呼的细节，孟驰凡打算给丁颖一个机会。

他记得多年前刚做主管的时候，安斌就是这样教导自己的：

“对于有潜力的年轻人，需要的就是一个机会。”

……

丁颖走后，孟驰凡回想起早晨安斌找他的细节。

今天老周评议会的事情他已经提前跟安斌沟通过了，没有其它原因，安斌不会特意找自己。

安斌找自己提醒些什么，也是想再确认一下自己的态度？

为什么呢？

看来，高时柯在会上提老周换部门这个事情，安斌多半是知道的。

他是怎么知道的？

高时柯去找过安斌？

如果找过，那安斌大可以私下告诉孟驰凡，把好人做到底。

毕竟今天会前单独找他，就属于一次单独通气，做了个好人了。

但给自己提醒，又不说透，那只有一个可能。

孟驰凡做出了判断：

第一：今天高时柯以老周换部门来难这事，安斌事先知道，所以找自己确认一下态度。