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張似笑非笑地輕哼一聲，挺起自己的胸膛，仿佛在說他不可能會落到要重去找工作似的。

梁欣突然笑了，「這些人比你想像中的能幹，等著瞧吧。」

張抬了抬眼皮，扯出一個假透了的笑臉，「好，那我拭目以待，希望梁總監不會砸了自己招牌。」

梁欣瞥了張一眼，目光冷然，隨後轉身離開了培訓室。在她看來，張這類人是職場中最令人反感的存在。他們能力平庸，既無突出之處，也永遠不會被淘汰。他們內心缺乏進取心，卻渴望打壓那些努力的人，並試圖同化所有人跟他們一起停滯不前。

關於這件事情，梁欣沒有跟韓非說，而是花了一個晚上的時間重優化了產品知識培訓的課件，以及劃出了課後作業的範圍。

招人不易，她不允許人流失在這樣的環節上。

到了第二天，按時簽到的人還是少了五個人，梁欣在心裡算了下，流失率13%，儘管有些可惜，但好在控制在了合理範圍內。只要接下來，多關注人的情緒變化，把握好培訓節奏，或許這些人就都能留住。

第三天，又走了一人。所以期初二十七人的人班，還剩下二十一人進入銷售內容的培訓。

第四天，人數不變。

第五天，人數不變。

直到周五下午進入試崗實操環節時，有個人突然表示家裡有急事需要請假，並辦理了離職手續。這使得人數減少到了二十人。

宋芝華幫助該員工辦完離職手續後，拿著他的簡歷找到了梁欣。梁欣搖了搖頭，沒有去接簡歷，反而神色平靜地說：「無妨，無論他是真的因為家庭原因還是抱著其他目的來到我們公司，都沒有關係。我們對待所有通過面試的人，都必須一視同仁的。既然與他無緣共事，那就江湖再見吧。」

原本宋芝華有一肚子的疑問和擔憂，但聽到梁欣這番風輕雲淡的話語後，她的心情也漸漸平復下來。

她明白，無論員工因為什麼原因離開，最終公司都只能抱著開放和包容的態度去面對，「好，以後我們在面試環節上，會更加仔細些。」

「好的，辛苦了。」

宋芝華轉身離開。梁欣繼續在工位上來回挪步，悉心留意人們上線後的狀態，不管誰有問題，她會第一時間耐心輔導。

她覺得，這個環節才是為期一周培訓中的重中之重。畢竟，通常人們想像中的工作，與實際的操作相比較，總會有一些出入。

那六位大姐選了中排的位置，面對電腦上的對話框，紛紛伸出兩根食指，在鍵盤上來回敲擊。雖然稍顯笨拙，但是極度認真。

梁欣站在她們身後，仔細看了看聊天記錄，銷售方面倒是不需要操心，既有同理心又會彩虹屁，看上去確實是有兩把刷子的，就是這個打字度，的確有待加強。

而上次那位穿花格子棉襖的大姐的舉動，不禁讓梁欣刮目相看，她手勢標準，動作不快，但精準率極高。由於她是使用的五筆輸入法，所以哪怕不熟練，度也能隱隱壓其他人一頭。

她朝站在一旁的張揚了揚下巴，示意他好好看看，這樣好學的人能不能算得上是有潛力的人才？

第66章第六十六章總監入職

日子悄然而過，轉眼間到了月末。

今天任銷售總監來辦入職，梁欣算好時間，等她手續辦得差不多了，才起身去人事部接人。