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第122章 范子涵 不给员工高工资是为员工着想（第1页）

现在的说的灵犀底盘第一代是在孙忠霖的带领之下，整个山海制造公司之前的成果，以及他自己的想法整出来的设计研。

可能第一代不那么完善。

但是够用，能够满足山海制造公司的要求，

孙忠霖瞬间陷入沉思当中。

他也不敢准确的预估到灵犀底盘的研进度。

众人安静的等候着孙忠霖的回应。

不久，孙忠霖果决的抬起头来，淡淡的说道“两个月到两个半月之间，只要资金充裕，第一代的灵犀底盘就能够研制成功。”

这是孙忠霖向范子涵打包票！下军令状！

这也是孙忠霖加入山海制造公司的“投名状”

。

之前虽然它在宝马汽车公司当底盘调教工程师，但是并未有单独成为一个项目的负责人。

而加入山海制造公司之后，受到了范子涵等人的重视，以及夏俊峰的关爱，直接让他加入公司之后，直接接管公司的地盘调教工程师团队。

千里马常有，而伯乐不常有。

既然范子涵跟夏俊峰把山海制造公司的底盘调教工程师团队交给他孙忠霖，那他当然要拿出满意的东西报答对方的知遇之恩。

“两个月？”

范子涵望着信誓旦旦的孙忠霖，顿时错愕起来。

没想到孙忠霖居然那么拼。

不到三个月的时间，就拿出第一代的灵犀底盘出来。

“好的，到时候我看结果，如果真的不到三个月的时间，你们团队能够整出第一代的灵犀底盘，就会获得丰厚的奖金。”

既然孙忠霖都敢立军令状，那范子涵当然不会吝啬奖金的。

“谢谢范总！”

有奖金更能激励自己团队里的所有工程师。

本来孙忠霖还想着向范子涵申请一次奖金的。

而现在自家老板范子涵还没等他说出自己的申请，就直接说出成果诞生之后就会有丰厚的奖金。

对于员工的付出，范子涵秉承着一个道理，那就是有付出就会有回报。

不会克扣员工的工资。

也不会说不能给员工过高的工资。

范子涵的想法就是，你能为我创造更大的利益，那你的工资越高、奖金就会越多。

不能只压榨员工的工资来让公司的利润上涨。

那有什么意义呢！

不要说什么给员工给的太多了。