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第95章 四海物业（第2页）

众人都望着梁灏轩，梁灏轩想了想，开口说道:“不如就叫四海物业，五湖四海皆为一家人...”

“这个好啊，别人一提四海物业就会想到四海国际...”

梁金一拍大腿说道。

众人见状，都觉得这个名字很好，于是，四海物业公司这个日后成为物业管理行业的标杆公司就在四人随意的讨论下就这样确定下来了。

“那就先暂时叫四海物业，以后要是还有更好的名字，我们再换。”

梁灏轩想了想，又继续说道:“虽然是叫四海物业，但跟四海国际没有附属的关系。四海物业独立运营，财务独立，自负盈亏...”

“四海物业由四海国际投资2oo万，其中四海国际占9o%，李娜占1o%，你们有没有意见，若有意见，可以现在就提，否则就这样确定下来。”

梁灏轩又补充道。

你想要马儿跑得快，那就必须把马儿给喂饱啊。现在四海物业虽说是由四海国际投资并且占9o%的股份，可四海物业是独立运营的，那平时就和四海国际没啥关系了，也就只有到年底，份财务报表给四海国际就行了。

换而言之，四海物业以后就是李娜当家做主，物业公司的盈亏以及服务的质量就在她的手里。

当然，你也可以把她炒掉，但物业公司的信誉没了，哪怕你再换人也是没有用。

最好的办法就是分点股份给李娜，把她的利益和公司的利益紧紧绑在一起，公司赚钱了，她也有得分，这样，她就会努力把公司搞好。

这也是很明显的事情，有利益就意味着有责任，会让人更加上心。没有利益，对方就寻求利益，最终损坏的还是公司利润。

所以说，永远不要想去试探人的心，最终的结果你肯定会很失望。既然不想去试探人心，那你就要拥有大度的心态，舍得把自己的利益分一点给合作伙伴。

记得李嘉诚曾说这样一句话:在合作做生意时，本来我可以赚一块钱的，但我只拿五毛钱。这就是格局，这才是合作愉快的前提。

你可以赚一块的前提下，让出五毛，自然会有很多人抢着和你合作，合作的人多了，那你自然就赚得更多啊。

对于梁灏轩的提议，廖贵和梁金都没有意见，本来他们三个人各占四海国际三分之一的股份。虽然四海国际只占四海物业9o%，他们依然也是各占3o%。再说了，物业公司要真赚钱了，有3o%总比亏掉3o%要好得多啊。

再说他们也是理解梁灏轩的做法，要是没有梁灏轩，他们也不会有今天的辉煌。单单是开一个小区楼盘，现在他们都已经赚大了，更不要说还有几个楼盘也正准备开放预售房子，到时会赚得更多。

“灏轩，我们都没有意见。”

梁金和廖贵相互看了一眼对方，异口同声说道。

李娜心里的高兴用笔墨是难以形容其内心的万分之一。

对于这次来沪赴任，李娜心里是有很大的期待的。她觉得这是一次鱼跃龙门的机会，她离开证券公司选择加入丽&兰控股，本身就是想有更大的展。

除了在职场上想走得更远外，更想赚取更多的钱。没有哪个人可以抗拒这种通过自己努力而获得的报酬的啊。

但现在梁灏轩给出的报酬却远远出了她心理的期待，这是属于意料之外的惊喜。

想得到员工的拥戴和忠诚，除了给予职位上的升迁，物质的奖励也是必不可少的啊。否则单单是靠口头上的承诺，能把员工忽悠得多久呢？

恁谁都不是傻子，当你长时间不能给予员工心里期待的东西，那么有能力的员工自然就会跳槽到你的竞争对手那里，又或者是自立门户，与你同台打擂台啊。

这个时候就真的要问一下你，是不是很惊喜，是不是很意外？

惊喜是指，由原先的从属关系变为现在的竞争关系;意外是指，原来在你手下工作，也没有看得出他有多少能力，现在他自立门户了，你才现自己居然漏掉了一个人才。

“谢谢梁总，谢谢金总，谢廖总...”

李娜站了起来，努力压抑住内心的激动，立马当着三个人的面来表态，说道:“我一定会管理好物业公司，做出好成绩，不会辜负三位老总对我的信任和支持...”

说完，李娜就躬身向三位老总表达自己的决心。

“那我请客，今晚沪市饭店...”

廖贵拍着大腿，立马说道:“当是为李总加油，也是为新成立的物业公司打气...”