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第099章君子不报隔夜仇（第1页）

第o99章

“采取绩效制度？”

沈继武和张传文都是一脸蒙，根本就不懂什么是绩效管理制度。

路顺风向沈继武和张传文解释所谓的绩效管理制度以后，他们两个人马上就明白了。

很多人以为绩效管理制度是美国人明的，事实上这种管理在中国历史上早就有了，明朝张居正提出的考成法，就是一种绩效管理制度，可问题是如果往上追溯，秦朝时期的商鞅创立的军功二十等爵制度，也算是绩效管理制度。

在听到路顺风解释的绩效管理，沈继武的脸上马上就凝重起来。

事实上，这种方式的改革是犯忌讳的事情。

并不是路顺风一个人看出生产队工分制的问题，生产队的工分制与工厂里的工人技术等级制度国家统一安排。

某個企业想改动，一旦被举报要被问责的，哪怕是明明瀚海钢厂效益最好，可是瀚海钢厂与瀚海水泥厂、滨河化肥厂等工厂一样的工资待遇，一级工拿一级工的工资，八级工拿八级工的工资。

“咱们生产队长期采取固定工分制，容易在社员群众中滋生平均主义，大锅饭现象！”

路顺风毫不客气地道：“像沈卫国等一些同志，平时工作不积极，能偷奸耍滑，就偷奸耍滑，能少干一点就是一点，这种情况如果不改善，将会更进一步影响社员工作热情，大家一看，我干多干少都是拿一样的工分，分一样的钱，领一样的粮食，谁愿意当那个卖力干活的傻子？”

沈继武点点头，叹了口气道：“上一次徐主任来咱们生产队的时候也说了，全县很多企业经营情况并不理想，半个工厂处于亏损状态，过一半的生产队吃饭都成问题！这其实跟领导干部有关……”

路顺风接过话茬道：“这更跟广大职工和社员有懒惰有着直接关系，我经常与瀚海钢厂接触，对这个问题有言权，瀚海钢厂以前经营效果也不理想，好转也只是最两年，是因为他们搞了劳动竞赛制！”

“什么是劳动竞赛制？”

路顺风其实并没有通过崔宠了解瀚海钢厂现在的管理情况，他只是在后世了解到这个情况。

后世瀚海集团成了明星企业，他们的企业文化和管理制度受到了很多企业学习效仿。

路顺风道：“他们每天都会举行第一季度、第二季度、第三季度以及一百天大会战等竞赛活动，通过这种竞赛活动，激励职工的工作热情！”

路顺风其实也知道，后世的企业管理制度其实是没有办法照搬到这个时代的，因为社员并不是后世企业的职工，而是股东。

企业的员工就算不满企业领导作出的决定，那也只能执行，但是生产队的社员不同，他们有权力反对，也有权力向上级反映，也有关键时刻制止生产队大队长决定的权力。

如果路顺风真搞后世企业的绩效管理，生产队社员这一关肯定过不去。

可问题是，就沈家庄生产队的情况，不搞工分制度改革，像沈卫国等一部分人会影响越来越多的人，等大部分人都有着蹭车的时候，最终的结果就是没车可以做。

路顺风继续拿着瀚海钢厂举例子：“瀚海钢厂每年都会调拨专项资金，采购奖品，用来激励在劳动竞赛中表现突出的班组和个人，我们生产队也可以采取这个方式，比如说，我们马上就要耕地，完全可以举办一个耕地劳动竞赛，让全生产队的所有社员参与！”

沈继武缓缓点点头道：“这个办法不错，可以尝试，同样，我们在养殖场内部也可以搞评比，比如说饲养员之间，每个人负责一定数量的猪，谁养的猪长得快，不生病，也可以进行奖励！”

“除了养猪场这边，还有饲料场那边，都可以采取这种方式！”

路顺风接着道：“我们可以通过这种方式，激励社员们努力工作，不再偷奸耍滑！”

“我看行！”

沈继武道：“这个奖励……”