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第150章 这是想要重要他（第1页）

林时鸣是个聪明人，听她这话还有什么不懂的，不再多问，她让他干什么他就干什么。

宋曳月这边又给了他25块钱，说是提前给的工资，又给了他一个电话号码，是大队部的。

之后等林时鸣一走，她在这房子看了一圈，便将空间里的十袋白糖都给弄了出来，可能对面那位爷知道她这边情况特殊，现在有些大件的东西，竟都没带商标和生产日期那些，当然也有可能是更换了包装或是特别定制的也说不准。

她将其它需要用到的原材料全都列了个明细出来，只需要林时鸣按数目收钱就行了。

等回到海角大队，宋曳月便将已经联系好的一批原材料在哪里接货的事情给说了。

紧接着她又道：“白糖6毛钱一斤，咱们以后想要降低成本，还是得自己生产白糖，把整个制糖产业链扩大才行，咱们这里种了这么甘蔗，不自己弄个砂糖厂太可惜了。”

这要换成平时，曾阿牛估摸着得反对几句，但自从宋曳月跟龚自在一通谈判之后，他已经彻底服气了。

接下来的事情就进展得比较顺利了，先是招人，一开始只招1o名工人，8名女性，2名男性，男性要求初中以上学历；海角大队唯一的初中毕业生曾元文自然是应聘上了，成了糖果厂的储备干部，至于以后干什么，宋曳月还没有具体安排，只找了些关于工厂管理的书扔给他，让他多看多学习，顺便可以制定一下工厂的规章制度出来，如果有什么不完善的，她再加以补充就是了。

紧接着就是对员工的培训，何宝柱原以为宋曳月会招他进厂当个助理什么的，哪想宋曳月却找上他，让他尽量教她妹妹何秀英多认识，让她最好能通过这次招工进入糖果厂。

何宝柱人都傻了，满脸打击地问道：“宋知青，为什么不是我？”

宋曳月便把自己的想法说给了他听。

“你的话……我打算让你去跑业务，但属于外招，以后可能我会有别的事情让你做，事情不固定，可能这段时间让你跑糖果厂的业务，过段时间又上你去联系原材料，或者去处理些别的事务。工资我给你算3o一个月，跑业务有额外提成，出差有差旅补贴，你看你愿意干吗？”

何宝柱听了哪有不愿意干的，3o块钱一个月的工资嘞！还有什么提成，报销，这以后说出去多有面子啊！

宋曳月又让他不要跟别人说他工资的事情，如果有人问起来，就说是12块钱一个月，什么提成这些都暂时不要说。

何宝柱听了先是一头雾水，但很快就回过味来，宋姐这是想要重用他嘞！

回去之后，就开始抓着自家妹妹教她认字，写字。

何秀英也想进糖果厂，学得很认真，何家父母虽然重男轻女，但也希望女儿能进糖果厂上班，听说进去之后就有12块钱一个月的工资，以后还有什么年终奖，还能福利，加上这回何秀英跟着小儿子何宝柱去宋知青家学熬糖，还得了挣回了十斤红糖，这让他们可是高兴了好长一段时间，因此这段时间也不让何秀英去下地挣工分了，就让她一心一意在家学认识。

不出半个月，何秀英就认全了三百个字，人也跟着瘦了一圈，但精神熠熠的，去参加招工考试的时候，还一直捧着自己学过的大字反复地复习。

虽说糖果厂一开始只招1o个人，但是，整个海角大队四百多口人，除去18岁以下的还有两百多人，竟然真的连1o人也没招满，只招到了7个，另外三个则是隔壁大队招过来的。

得知这个消息，整个海角大队的社员们都沉默了。

12块钱一个月啊，一年就是144块钱，听说还有很多福利，做得时间久了，每年工资还会往上涨，每个月还会评先进员工，也是有奖励的，每个月还有劳保福利。

再想想他们这些在地里干活的，累死累活，早出归晚地，一年下来也存不到二三十块钱，可是因为不识字，这样天大的好处就这样让隔壁大队给抢了去。

尤其是有些人家里的闺女去参加招考，就只差那么几十个字没认全了就被刷下来，更是气得捶胸顿足，好长一段时间没缓过劲来。

好在宋曳月也说了，因为厂子刚起步，用不了这么多人，等后面业务上去了，肯定会还再招，所以，那些已经学认字的不能放弃，可以继续坚持，说不准下一批就能考进来了，所以这些女孩们即便没考进去，父母倒是没逼着她们下地挣工分，而是开始逼着她们在家学起了认字。

曾元文如今就成了大队的榜样，不说别的，因为人家有个初中毕业证，就被聘上了当了储备干部，虽然不知道具体是干啥的，但是“干部”

二字就足够让他们稀罕了啊！

这让社员们终于明白了读书的好处，瞧瞧人家，一个初中毕业，进厂就能当干部哩！

那些家里有小孩的，但凡还能上学的，有的也咬咬牙把小孩往学校里送了。

大队的小学原本就十来个学生，就这么几天的工夫，突然就多了3o几个小孩，原本只有两个老师的小学一下子急需扩招老师，老师从哪里来？只能从知青里面找啊！

所以，这又惠及了知青们，就连隔壁大队的也打上了糖果厂招工的主意，见海角大队的人把小孩都往学校送，家里的女娃往年满了18岁就开始议亲，现在也不急着议亲了，就想着多留在家里几年能多挣几年钱哩！

宋曳月办一个糖果厂带来的连锁反应是曾阿牛和何会计他们根本没想到的，可这种反应却是他们急切期盼的。

自从糖果厂开始招工，大队部的这些干部们也整天乐呵呵的，走路都带着笑。

等人都招满了，宋曳月开始给员工开始进行培训。

曾元文那里拿着宋曳月给他的那本工厂规范管理的书本认真研读了大半个月，笔记做了大半本，遇到不懂的还会时不时跑过去找宋曳月请教，这一来一去倒真让他摸到点门道了，甚至还写出了一套可行性比较高的规范制度。

宋曳月看过之后，大为赞赏，并提出了几点中肯的意见，曾元文再又修改了几遍之后，最终定下了最终的管理规划制度，又去镇上找了印刷厂，印刷了几十份，准备贴在工厂的墙上，到时候每位员工再每人分一份。