三四中文

手机浏览器扫描二维码访问

第182章 传承经典励志创新一百四十六浓香午后茶知识篇（第2页）

“咦？”

“俺是说工作服……”

正在那里想方设法检查进出车间的消毒检查还有是否携带着与工作无关物品的值守工作人员自己一个人也是不由自主地看了看我，自己在这里的乐了！

有些事还是等着到了下班了的时候再说吧！那天就站在我这里身后的那个人她自己一个人也是想着逗引我，“看着小赵没？”

“大姐，小赵她叫什么名字？”

那人一愣，“怎么，你自己还想要回那一分钱啊？嘻嘻……”

与那一分钱相比，自己一个人也是看重的就是她小赵的名字。那人走过去了，我自己一个人也是还不死心，“还真的是别扭！”

“这么叫她也不是不中！嘻嘻……”

那人回头看了我一眼，嬉皮笑脸的。谁跟你嬉皮笑脸的？

说的那位女同事最近对待我自己一个人也是挺冷淡，谁让自己一个人“翻小肠儿”

哩！有的时候就是从我在这里的跟前走过去了也不打招呼！这个时候的自己一个人也是被讨没趣儿也是变得不想没话找话没事找事儿的闷葫芦!

就在这里的厂区车间里最近上班的时候压力格外大，产品还要出口欧盟、日本的产品给退回来了不少!广西钦州那边的厂区又要借此机会出去开辟东盟市场局面刚刚打开，白班和夜班里的两个王厂又在那里开始对骂起来!掐着腰虎视眈眈就像是一对儿斗鸡谁也不想服谁！上行下效车间主任的脾气也挺大，一不小心就会触碰底线打人在这里的厂区车间里已经不再是新闻了!班组长就被这样的领导引领着谁不听话就揍谁！女员工男同志不好对人家动手动脚就安排女同志教训她，看起来在这里的厂区还是有些避讳的。特制的工作服就能看出来相应身份来，班组长穿着工作服是红色的、车间主任是蓝色的、厂长是白色的、质检和品保是黄色的。一般的员工是白色的跟厂长的区别就在于帽子和不用系围裙。大大小小的干部们一个一个的掐着腰官气十足站在某一个角落里看谁不顺眼就想着过去教训一顿！有的时候班组长也在那里帮着干活儿还是自己一个人也是在这里觉得有些处得来的，还能有机会跟着多说会儿话借此机会出去放松一下。做为班组长自己一个人也是睁一只眼闭一只眼也就过去了，要是换作不对付的就等着到了回来的时候挨收拾吧！

听跟我们在这里的班组长说，车间主任以上的干部连着三个月没有开支了!他们自己也是需要养家糊口……还有的自己一个人也是正在拖家带口的住在这里的厂区，家属就在这里的厂区大门口儿旁侧看着一家小型商店补贴家用……有的时候自己一个人也是会过去购买一些日常生活用品什么的，上班的时候刚才挨了说在车间里的车间主任的揍的王飞就在这里的厂区自己打听到在这里的商店还是那个车间主任自己家里开的，刚从那里出来的王飞给气得一个劲儿地嘟囔:早知道还是他家里的我就不来了！他的后悔也不知道还在那个屋子里的那车间主任的家属有没有听见……

有的时候自己一个人也是正在这里上班多是为了公共场合公共秩序公共事务，一旦有了彼此之间的交情比如自己一个人正在这里开办商店或者是把自己的某一个领导的家里的人给找过来！这意义也就有了新的展提升，一个好的领导也是为了在这里的工作，工作人员的感受本着凭自己的能力工作尽量别给组织增添麻烦。让其到比较艰苦地底层环境里过去锻炼锻炼，与在这里的其他同事同呼吸共命运同样体验他们自己的不容易……这样做不管对于谁都有好处！

同一部门里的主管某科长的外甥过来了和我们在一起工作，有的时候自己一个人也是说起自己的舅舅也是“某科”

。在这里的上班时间和自己的同事朝夕相处，一旦回到了自己的家里也就可以随心所欲称呼“舅舅”

了！有些可以公开的有关在这里的厂区里的信息，还能提前告诉我们……这也就可以促进这位科长与我们之间的关系，因为彼此之间的隔阂也就有了直接或者是间接沟通交流的渠道……这样想着就能有利于自己的工作进展！而在这里的车间主任早就已经习惯了自己的动手动脚惹得在这里的员工就是下班了自己一个人也是正在这里把上班的负面情绪的影响纠结给捎带到了下班以后……作为在这里的厂区车间主任管理企业也是为了自己的职责，都是为了工作。而一旦生了肢体冲突可就不仅仅只是公家的事儿，身上的肉还是自己的！一旦挨了打还得是自己的肉体承受！这样想着也就使在这里的工作由公家的事儿演变成了个人之间的矛盾……“早知道还是他家里开的我就不来（买东西）了！”

人与人之间的彼此相处，与自己的领导坐在这里的一起吃饭也就是为了工作促进干部员工之间的感情。有过一次在一起吃饭的经历比有些还没有坐在一起吃饭的员工相比，就是不一样！这也是一种情感投资，为了企业干部和员工的长期合作有序展。人与人之间的关系彼此也有共同点，那就是都需要在这里上班挣钱……只不过是自己所在的工作岗位不同其职责分工也就不一样！

也许像我和王飞这样的单身汉们一时还没有意识到这一点儿，反正是自己一个人也是在这里上班挣钱，没有拖家带口的额外负担！这里不像干了就出去另换新的一家，不像有些在这里的拖家带口的一行一动并不是那么方便……在这里的厂区每一个人的情况不一样，所在的环境背景和自己的心情也就不同。这是各人的不同生存状态，如果做为一个企业管理者忽略了这一点儿也是做不好自己的工作的。单打独斗的流动性强不去尝试善待而是采取暴力治厂效果也就可想而知……

做为在这里的一般员工也要体谅管理者自身的压力，苦心经营和得不到基层特别是大部分员工的理解老是叛逆攀比这样想着也就增加了管理者的负担，比较传统的暴力震慑倾向也就有了！人与人之间彼此之间的关系相处也就相应紧张起来，有的时候很有可能爆新的更为严重的肢体冲突后果……“他妈的！也就在这里的厂区大小还是个景儿，等着出了这地方试试！屌毛也不是！”

走在这里的大街上，就是看见了自己一个人也是所在的车间里的干部也是不愿意搭理！当然也会有的车间里的大小干部看见了自己的员工也会下意识的出于本能反应着的需求摆摆自己的官儿架子，本来刚才还在跟在这里的伙伴儿说说笑笑。两个人就这么擦肩而过！这也就是在同一个车间里的同事之间的彼此相处方式，本来还是“自己人”

现在却被弄得形同陌路……